Внимание! Studlandia не продает дипломы, аттестаты и иные документы об образовании. Наши специалисты оказывают услуги консультирования и помощи в написании студенческих работ: в сборе информации, ее обработке, структурировании и оформления работы в соответствии с ГОСТом. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.

Дипломная работа: Моделирование систем управления корпоративным контентом

  • 10.05.2016
  • Дата сдачи: 13.06.2016
  • Статус: Архив
  • Детали заказа: # 37021

Тема: Моделирование систем управления корпоративным контентом

Задание:
1 Глава. Теоретическая часть

Моделирование систем управления корпоративным контентом - это процесс разработки модели, которая определяет структуру и функциональные возможности системы управления корпоративным контентом (СКУК). Эта модель позволяет описать, как будут работать основные компоненты системы, как они взаимодействуют друг с другом и с пользователем.

Корпоративный контент - это информация, которая создается и использовается внутри организации. Это могут быть документы, отчеты, изображения, видео и многое другое. Чтобы эффективно управлять этим контентом, организации используют системы управления корпоративным контентом. Они предоставляют возможность хранить, организовывать, обрабатывать и распространять контент.

Основными компонентами системы управления корпоративным контентом являются:
1. Хранилище контента - это место, где хранится корпоративный контент. Оно может быть представлено в виде базы данных, файловой системы или облака.
2. Механизм управления версиями - это функциональность, позволяющая запоминать и отслеживать изменения в контенте. Это позволяет пользователям работать с предыдущими версиями документов и в случае необходимости восстанавливать их.
3. Механизм метаданных - это способ описания контента с помощью дополнительной информации. Метаданные могут включать такие атрибуты, как автор, дата создания, ключевые слова и прочее.
4. Механизм обнаружения контента - это функциональность, которая позволяет пользователям находить нужный контент. Это может быть поиск по ключевым словам, фильтрация по атрибутам и т.д.
5. Процессы управления контентом - это совокупность правил, которые регулируют работу с контентом. Например, процесс утверждения документа перед публикацией на сайте.

Моделирование системы управления корпоративным контентом позволяет организациям более эффективно разрабатывать и внедрять такие системы. Модель предоставляет возможность лучше понять требования и сценарии использования системы, определить ее структуру и функциональные возможности. Также модель может использоваться для оценки и выбора подходящих технологий и инструментов для реализации системы.

2 Глава. Требования к системе (Техническое задание)

На этом этапе разработки системы управления корпоративным контентом необходимо определить требования к системе, то есть описать, какие функции она должна выполнять, какие возможности предоставлять пользователям и как она должна взаимодействовать с другими системами.

Основные требования к системе управления корпоративным контентом включают:
1. Удобный пользовательский интерфейс - система должна быть интуитивно понятной и простой в использовании для пользователей, чтобы они могли быстро освоить ее функционал.
2. Разграничение доступа - система должна обладать возможностью управления доступом пользователей к контенту. Например, можно устанавливать права на чтение и запись для разных групп пользователей.
3. Поддержка различных типов контента - система должна работать с разными форматами файлов, чтобы пользователи могли хранить и обрабатывать разнообразный контент, такой как документы, изображения, аудио и видео.
4. Гибкая настройка метаданных - система должна позволять организациям определять собственные метаданные, соответствующие их специфическим требованиям и бизнес-процессам.
5. Интеграция с другими системами - система должна взаимодействовать с другими системами, такими как система управления документами или система управления электронной почтой.

3 Глава. Реализация

На этом этапе разработки системы управления корпоративным контентом происходит фактическая реализация системы с использованием выбранных технологий и инструментов. В рамках этой главы будут рассмотрены основные аспекты реализации системы.

Реализация системы управления корпоративным контентом включает следующие шаги:
1. Выбор технологий и инструментов - на этом этапе выбираются подходящие технологии и инструменты для реализации системы. Это может быть коммерческое программное обеспечение или открытое программное обеспечение, которое соответствует требованиям системы.
2. Разработка архитектуры системы - определяется структура системы, включая компоненты и их взаимодействие друг с другом. Архитектура также может включать выбор паттернов проектирования и архитектурных принципов.
3. Разработка базы данных - создается база данных, которая будет использоваться для хранения контента и метаданных. Важно учесть требования по производительности и масштабируемости базы данных.
4. Разработка пользовательского интерфейса - создается интерфейс, который будет использоваться пользователем для взаимодействия с системой. Интерфейс должен быть простым и интуитивно понятным для пользователей.
5. Разработка бизнес-логики - в рамках этого шага определяются правила работы с контентом и механизмы управления версиями, метаданными и обнаружение контента.
6. Тестирование и отладка - после завершения разработки системы проводятся тестирования, чтобы убедиться в ее правильной работоспособности и соответствии требованиям. В случае выявления ошибок они исправляются.
7. Внедрение системы - разработанная система управления корпоративным контентом развертывается в организации и предоставляется пользователям. В этой фазе могут быть проведены обучения сотрудников, чтобы они могли активно использовать систему.

Реализация системы управления корпоративным контентом - это важный этап, который требует тщательного планирования, компетентности и контроля качества работы. Успешное завершение этого этапа позволит организации эффективно управлять своим корпоративным контентом и повысит ее производительность и конкурентоспособность.
  • Тип: Дипломная работа
  • Предмет: Информационные технологии
  • Объем: 70-80 стр.
img
Сейчас онлайн
  • 3870 преподавателей
  • 62587 студента
  • 22836 работ выполняются
img
У нас заказали
Цена
1200 ₽
6 минут назад
Цена
16500 ₽
14 минут назад
Цена
1850 ₽
15 минут назад
Дипломная работа
  • Уникальность 60%
  • Срок выполнения 0 дней
Цена
1300 ₽
8 минут назад
Дипломная работа
  • Уникальность 50%
  • Срок выполнения 10 дней
Цена
10700 ₽
10 минут назад
Цена
4450 ₽
7 минут назад
Дипломная работа
  • Уникальность 60%
  • Срок выполнения 14 дней
Цена
20000 ₽
12 минут назад
Дипломная работа
  • Уникальность 75%
  • Срок выполнения 23 дней
Цена
10000 ₽
7 минут назад
Дипломная работа
  • Уникальность 50%
  • Срок выполнения 14 дней
103 972 студента обратились к нам за прошлый год
73 оценок
среднее 4.2 из 5
Марина Хорошая и быстрая работа, доработки выполнялись в кратчайшие сроки! Огромной спасибо Марине за помощь!!! Очень...
Марина Спасибо огромное за помощь! В кратчайшие сроки прекрасная дипломная работа с высоким процентом оригинальности!
uzinskayaantonina Быстрое выполнение , отличная оценка , буду обращаться еще , спасибо !
Марина Спасибо за работу! Работа выполнена быстро, согласно требованиям предъявляемым к написанию.
Михаил Большое спасибо, Михаил! Работа выполнена качественно, быстро и по всем требованиям ВУЗА.
Виктория Благодарю! Замечаний практически не было.
Антон Отлично выполненная работа, и главное точно в сроки. Всем рекомендую данного автора.
Анна Очень вежливый человечек, внесла все поправки, которые я запросила, все полностью устраивает. Прекрасный автор -...
uzinskayaantonina Очень хорошая работа, спасибо большое за диплом!
Виктория Очень хорошая работа! Приняли с первого раза!